Penggajian untuk Organisasi di Timor-Leste · Cara Kerja Xefe — Penggajian yang Dapat Diikuti Auditor · Harga — Satu Tarif, Disepakati Tahunan · Minta Akses ke Xefe · Akses Akuntan di Xefe · Mesin Xefe — Hukum Timor-Leste dalam Kode · Keamanan untuk Akun Xefe Anda · Dokumentasi Xefe — Cara Kerjanya · Memulai dengan Xefe — Dokumentasi · Menjalankan Penggajian — Dokumentasi Xefe · Pajak & Pelaporan Wajib — Dokumentasi Xefe · Faktur, Tagihan & Pengeluaran — Dokumentasi Xefe · Kehadiran, Cuti & Shift — Dokumentasi Xefe · Privacy Policy · Terms of ServiceMesin Xefe — Hukum Timor-Leste dalam KodeHukum ketenagakerjaan, perpajakan dan jaminan sosial Timor-Leste diterapkan aturan demi aturan: WIT, INSS, lembur, kerja malam, batas potongan dan subsídio anual, dengan setiap angka tetap terlihat.Xefe menjaga layarnya tetap sederhana karena bagian sulitnya hidup di dalam mesin: hukum ketenagakerjaan, perpajakan dan jaminan sosial Timor-Leste, diterapkan aturan demi aturan dan diperiksa terhadap cara penggajian benar-benar dikerjakan di sini.Hukumnya, berjalan dalam kodeInti penggajian menerapkan UU 4/2012, UU 8/2008, UU 12/2016, DL 20/2017 dan DL 30/2021 — dengan teks undang-undangnya dikutip di dalam kode, tepat di samping aritmetika yang diaturnya. Ini adalah aturan yang diuji, bukan tabel rujukan.Hukum ketenagakerjaan

Jam normal dibatasi maksimal 44 jam seminggu dan 8 jam sehari

Lembur ×1,5 · hari istirahat dan hari libur nasional ×2,0

Kerja malam 21.00–06.00 dengan tambahan +25%

Lembur dibatasi maksimal 16 jam/minggu dan 4 jam/hari, divalidasi pada setiap proses

Upah sakit: hari 1–6 sebesar 100%, hari 7–12 sebesar 50%, dilacak sepanjang tahun

Batas potongan bulanan 30%, direkonsiliasi sampai ke sen

Bulan ke-13: sekurang-kurangnya satu bulan gaji pokok, diprorata, harus dibayar paling lambat 20 Desember

Pesangon: sekurang-kurangnya satu bulan untuk setiap lima tahun masa kerja yang genap — batas minimum menurut undang-undang

Pajak penghasilan upah & pemotongan

Penduduk: 10% atas upah di atas $500/bulan, per karyawan

Bukan penduduk: 10% rata sejak dolar pertama

Ambang batas diprorata menurut jumlah periode gaji yang sebenarnya dalam bulan itu

Pemotongan pemasok: delapan kategori, dari sewa sampai konstruksi

Penggajian rezim perminyakan ditolak, tidak pernah ditebak

Jaminan sosial

4% karyawan + 6% pemberi kerja, dasar tanpa batas atas

Dasar tidak mencakup lembur, uang harian, biaya representasi, serta tunjangan perjalanan, makan dan perumahan

Dasar MENCAKUP bulan ke-13 serta tunjangan shift dan kerja malam — tidak semua premi berada di luarnya

Bonus harus diklasifikasikan sebelum ikut diperhitungkan — mesin ini tidak akan menebak

Dapat diatur, tidak pernah mengarangTarif, ambang batas dan konvensi pembulatan adalah pengaturan, dengan hukum sebagai bawaannya — perubahan tarif tidak pernah memerlukan versi baru Xefe. Yang tidak pernah dapat diatur adalah mengarang sebuah nilai: jika sebuah masukan wajib menurut undang-undang tidak ada, Xefe mengatakannya dan berhenti.